Estimados señores IDL;

Quisiera agradecerles la excelente actividad que recién realizamos con ustedes en  la Hacienda La Culebra, la verdad todo salió súper planificado como lo planeamos, los tiempos, traslados, actividades, comidas, todo, absolutamente todo.

He recibido muy buenos comentarios de la actividad por parte de los vendedores  y yo en lo personal los felicito igualmente por su entrega ayuda y que todo saliera bien.

Igualmente la comida espectacular y toda la atención de la gente de la Hacienda en especial don Juan, al que le agradecemos su don de gente, hospitalidad, humildad y que nos hizo sentir como en casa, si le pueden pasar este email o comentarle nuevamente.

Muchas gracias a todos por su ayuda a que esto fuera un éxito.

Bendiciones y gracias.

Adrián Bonilla

Gerente de Mercadeo y Exportación

“Soy el maestro de mi destino y el capitán de mi alma”

Nelson Mandela.

Bienvenido 2012! Un Nuevo año, definición de objetivos, nuevas metas, propósitos y nuevos retos. Cuanta emoción e ilusión. Toda nuestra vida, nuestros éxitos y fracasos, relaciones y actividades, están relacionados, en mayor o menor grado, con el nivel de emoción y de autoestima que tenemos. Por lo tanto, sus nuevos planes, propósitos, metas y objetivos, están relacionados con el resultado que usted quiere tener y obtener resultados con la emoción que tuvo a la hora de plasmarlos.

Así las cosas, ahora se asegura que esos retos reflejen realmente lo que quiere. Se convierte en su verdadero auto valor agregado que solo se medirá por sus resultados, sin acomodos. Usted mejor que nadie sabe que “es o no es”.

Cuando hay retos grandes las emociones nos llevan a cerrar espacios a todo aquello que no contribuye ni construye con mi propósito; a trabajar fuerte con renovadas conductas y actitudes. Se aprovecha de las oportunidades que le da un nuevo año. Pon espíritu, enfoque en las metas y desarrolla la mejor habilidad y hasta está dispuesto a dar todo el potencial que tiene. Hay automotivación, afirmación de lo que bueno que es, y está convencido de que cuando uno quiere las cosas realmente no hay nada imposible. Está consciente de lo que le falta para sentirse de la manera que quiere. Ha definido las tareas que son necesarias para sentirse como quiero de verdad en aquellas cosas que quiere mejorar, sin excusas, sin largos discursos. Ha tomado el tiempo necesario para repasar y describir lo que tiene que pasar para sentirse así como quiere. Luego lo vive, cada día, se reafirma cada mañana, cada noche, y controla el resultado dependiendo de si mismo. Se siente el  “maestro de su destino y el capitán de su alma”.

Carpe Diem!

Dr. Abel Salas Mora
Desarrollador del Talento Humano
Escribanos a: abel.salas@grupoidl.com

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En este fin de año, de nuevo llamo a la reflexión de todo lo bueno que se ha hecho y nos queda por hacer. El 2011 ha sido un año cambiante; nada ha permanecido igual  para aquellos que a este mes de diciembre han cumplido sus compromisos de fin y principio de año. Para los que no lo hicieron tienen un doble reto para el nuevo año.

Vale la pena afirmar que estás hecho para grandes cosas; las cosas grandes que hiciste fueron cosas pequeñas que hiciste bien. Todo se construye poco a poco. Entonces, en este nuevo proceso de reflexión se impone arar el terreno de tu vida y remover aquello que no le ha servido y sembrar ilusiones, sembrar semillas de fe y de esperanza para un mundo mejor construido desde tus entrañas. Un mundo que nos permita alimentar sueños y avivar la flama que mantiene el rumbo de tus sueños y verlos germinar el  día que usted quiera.

Desde nuestra perspectiva, el año 2012 requiere la activación de tus fortalezas, de la aceptación de retos si quiere evolucionar, lo cual dependerá de una elevada actitud y  de un aumento del tamaño de sus sueños, de tus objetivos y metas.

Algunas de las preguntas que tienes que hacerte se refieren a  ¿Cuánto quiero avanzar en el 2012? ¿Donde quiero llegar? ¿Cuánto quiero construir? ¿De qué manera me propongo hacer la diferencia? ¿Qué hicieron otros para llegar a la cima que yo no hice? ¿Qué puedo aprender de esas personas? De lo que me propuse, ¿qué cosas han sido buenas para hacerlas mejor, correctas y correctamente? ¿Dónde debo poner doble esfuerzo? ¿De qué manera me voy a diferenciar y hacer diferencia?

Recuerde ser un sembrador de ilusiones, de cambios  personales y organizacionales, piense que lo extraordinario siempre es posible. Si usted no lo hace, otra persona lo hará por usted. Planifique bien lo que va a hacer el próximo año. Mantenga un balance en su vida y dele un lugar especial e importancia a su familia, a su salud y a su espiritualidad. Ponga atención a todos los pequeños detalles, así  como que de pequeños granos de arena se forma un ladrillo, miles de ellos hacen uno; entonces miles de detalles en nuestra vida hacen maravillas. Aprenda a construir catedrales.

Amigos y amigas, les agradezco en nombre del Instituto para el Desarrollo de Liderazgo su fina atención a estas lecturas y a todos los que nos han seguido durante este año. Nuestra misión es apoyar su desarrollo y talento. En nombre de Dios te saludo y que la Paz esté contigo esta Navidad y la prosperidad permanezca durante todo el Año 2012. Nos vemos en el nuevo año. De parte de IDL, compartimos con ustedes nuestros más sinceros deseos de fin de año, en el siguiente link: Feliz Navidad.

Carpe Diem!

Dr. Abel Salas Mora
Desarrollador del Talento Humano
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La competencia global obliga cada vez más a la movilización de nuevas ideas, talentos y creatividad en las personas. Una persona fuerte es capaz de ser creativo y detecta en esta época todo cambio posible con mucho más rapidez que otras.

Una persona fuerte en la organización ayuda a que los conflictos necesiten solución, a cerrar brechas, a realizar las conexiones que es preciso realizar y todas las interrelaciones que se puedan discernir en los mares en que se desenvuelve su compañía.

Una persona fuerte se obliga a reinventarse rápidamente a fin de lograr crecimiento.

Una persona fuerte promueve disciplina, divergencia, conocimiento y crecimiento y promueve la colaboración. Gozan de talentos antes desconocidos.

Las personas fuertes se convierten en líderes que dan dirección, inspiran, escuchan, facilitan y proveen.

Una persona fuerte se preocupa de lo puramente humano, inspiración, ingenio e iniciativa. Siempre están afinando su estrategia.

Poseen energía creadora, color, fascinación, reto, diversión y libertad. Autenticidad individual.

Carpe Diem!

Dr. Abel Salas Mora
Desarrollador del Talento Humano
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Empoderarse significa en esencia tomar el control de nuestro propio destino, incluida la propia carrera, los asuntos familiares, financieros, sociales, recreativos, espirituales, laborales y de la comunidad. Este es un proceso para pensar, permitirse, comportarse de una manera diferente, actuar, controlar y tomar decisiones de forma autónoma en todo lo que hace. De esta manera, se incrementa las creencias positivas sobre uno mismo.

Las personas que se empoderan sienten la responsabilidad de crear siempre buenos ambientes y de promover su propio crecimiento y desarrollo provocando un impacto positivo en sí mismos. Las personas “empowered” se dan cuenta de su propio potencial, sus habilidades y actitudes de forma más completa, y por tanto, son más propensos a buscar retos y a sobresalir entre las demás desarrollando sus competencias al más alto nivel. Algunas de las competencias que este tipo de personas ponen en práctica son la empatía, autoestima, confianza, concentración, apertura a la experiencia, auto eficacia, iniciativa personal, energía, negociación, creatividad e innovación, y habilidades en gestión del tiempo, la comunicación y las relaciones interpersonales.

El aprendizaje continuo y su desarrollo es esencial en este tipo de empoderados por lo que requiere de mucha iniciativa personal y buen ritmo de trabajo. A propósito de éste, los empoderados tienen un perfil lleno de vitalidad y energía, dedicación y motivación intrínseca y alto grado de rendimiento en su trabajo más allá de los estándares establecidos.

Ahora bien, estas personas se verán reforzadas cuando en la organización existe un ambiente específico de trabajo sano, sumamente productivo y se refuerzan en él equipos de trabajo saludables.

Entonces… ¿Usted, es una persona empoderada?

Carpe diem!

Ver programa en el siguiente link: Programa de Liderazgo para el Cooperativismo

Ante los procesos de desarrollo y de la globalización surge nuestra alternativa
para facilitar el fortalecimiento de los líderes en sus organizaciones y empresas y de
éstas ante sus mercados.

Un líder realmente no necesita de escritorio para estar presente con las personas de la organización. No lo necesita cuando es necesario ejercer su autoridad o don de mando. No lo necesita cuando tiene que inspirar una visión compartida, ganadora y trascendente mediante la disciplina, responsabilidad y compromiso que orienta al equipo hacia una visión convirtiéndola en realidad.

No necesita escritorio cuando facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz, o cuando es necesario predicar con el ejemplo, movilizar los valores y los compromisos de las personas permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.

No necesita escritorio cuando ayuda a otro a aprender y transmitir el saber. No lo necesita cuando se da, acepta, regala y transciende. El escritorio no es necesario cuando realiza sus tareas, entre ellas, aconsejar, establecer dirección y dar realimentación. Cuando se focaliza en conductas que pueden ser mejoradas. Indicar tareas que desarrollan las habilidades, ayudan a lograr el éxito y a evitar el fracaso en las personas.

Un líder tampoco necesita escritorio cuando fortalece su propia productividad, cuando mejora su desempeño social y reduce su nivel de estrés adquirido en sus propias rutinas cotidianas. Cuando es estricto con el resultado y flexible con la forma en que su colaborador decida llegar a él.

No necesita escritorio cuando escucha, recibe realimentación y desarrolla la comprensión en los demás y desarrolla a sus equipos de trabajo.

Un líder que no necesita escritorio es aquella persona que trasciende su tonada y se extiende, más allá de sí mismo, del horizonte; más allá de su corazón, despertando en sus seguidores la pasión por desarrollar su máximo potencial, la inspiración de ser mejores cada día, de crecer y servir creciendo.

Carpe diem!

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La confianza es una elección que usted hace todos los días a través de sus actitudes y sus propios actos. No hay límite para recuperar y aumentar nuestra confianza. Existen muchas formas para que usted desarrolle la confianza en usted. Cumpla sus promesas es una de ellas. Por ejemplo, las que se hace a usted mismo de una manera rápida y eficaz.  Se honra lo que se promete a sí mismo.

Muchas veces usted hace promesas a sí mismo y hace promesas a otros que no cumple. Posiblemente siempre aparece algo más importante que hacer. Si usted hizo nuevas promesas en el año nuevo, ¿cuántas de esas lleva cumplidas? ¿Cuántas otras ha hecho después?

Si bien romper estos propósitos y otros que usted hace a lo largo del año pueden parecer algo menor, en realidad no es así. Pierde el valor de tu palabra, no está honrándole. Esto quiere decir que no se hace cargo, que no cumple socavando su confianza. No asume su propia responsabilidad.

Un buen principio para aumentar la confianza es siendo coherente entre pensar, decir y hacer. Esto se traduce en nuevas formas de pensar y de actuar en todos los ámbitos de la vida.

Para aumentar la confianza tómese su tiempo cada día y haga una lista de aquellas cosas que hace bien, sus logros. Dele mucho énfasis a esos logros por más pequeños que sean o parezcan. Esto causa gran impacto en su confianza para construir momentos de felicidad, de triunfo y de celebración.

Tenga su propio almacén de logros en alguna parte de su vida. Repáselos cada cierto tiempo. Esto le ayudará a tener una mejor opinión de sí mismo, una medida alta de autovaloración. La lista de logros es una muestra efectiva para que usted aumente la confianza en sí mismo.

Ahí le queda el reto. Ahora hágalo.

Carpe Diem ! 

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En esta semana lo invito a que lea detenidamente la siguiente lectura y a la vez haga su propia valoración y comparación con su equipo de trabajo. Aquí le presento una parte de cómo son los equipos de trabajo saludables. Vale la pena que usted genere su propia brecha y propicie desafíos para cambiar las cosas, avanza hacia otro nivel. El progreso de los equipos lo han promovido quienes han creído sus ideas rompedoras, confiaron en sí mismos, en sus capacidades y persistieron.

Uno de los objetivos de los equipos de trabajo saludables es tener un impacto positivo en el ambiente así como ofrecer una imagen positiva y saludable al interno de la compañía y hacia el exterior. Todo esto lo consiguen de muchas formas y maneras de hacer las cosas. Dentro de éstas podemos destacar que los servicios que ofrecen estos equipos son positivos para sus clientes internos y usuarios al establecer relaciones Intergrupales adecuadas, en cooperación y ayuda mutua con una combinación de decisiones estratégicas adaptadas a las necesidades de quiénes requieren de sus servicios.

Hacen de su ambiente organizacional un lugar deseado por muchos para trabajar, ajustan sus valores, sus ideas y las creencias básicas son transformadas y cambiadas conforme crece la salud del equipo.

Se preocupan en primera instancia por la salud de las personas y esto cobra valor estratégico crucial. Cambian desde un enfoque en la solución de problemas a otro que persiga la consecución de objetivos, metas y retos. Pasan de cuidar a sus propios integrantes a toda la organización. Se ocupan de transcender como equipo en la búsqueda del bienestar de las personas.

En un equipo saludable las personas que lo conforman son proactivas y muestran iniciativa personal, colaboran con los demás, toman responsabilidades en el propio desarrollo de sus carreras y se comprometen con la excelencia de su desempeño. Obtienen resultados aplastantes y siempre están a favor de quienes se proponen metas más elevadas. Sienten un enorme gozo interior, la mayor de sus recompensas, cuando las alcanzan.

Construyen día a día la propia creencia de su capacidad la cual eleva la estructura moral e intelectual de cada uno. Esto es su apoyo para elevarse mucho más hacia el siguiente peldaño. Esto modifica constantemente el ambiente donde se desenvuelve, que a su vez modifica a la persona y genera nuevas conductas que impactan el entorno. Esto es como una espiral en permanente crecimiento.

Carpe diem!

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